女領(lǐng)導(dǎo)不等于女超人

 “培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)能力的規(guī)劃有助于女性職場(chǎng)發(fā)展。但如果執(zhí)行時(shí)有偏差，會(huì)強(qiáng)化人們對(duì)女領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面觀念，反而會(huì)妨礙女性職場(chǎng)發(fā)展。kkN安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

　　以下是兩種需要避免的錯(cuò)誤觀念：kkN安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

　　1.女超人。多數(shù)女性在整個(gè)職業(yè)生涯中需要不斷作權(quán)衡與選擇。如果我們指望女性無所不能，她們也許覺得可望而不及，并因此不堪重負(fù)。要向她們展現(xiàn)多種多樣的成功女性典范，讓她們知道在職場(chǎng)發(fā)展可以有許多不同的方式。kkN安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

　　2.悲觀主義。“玻璃天花板”也許確實(shí)存在，但過于強(qiáng)調(diào)女性職場(chǎng)發(fā)展的難度，容易令女性有挫敗感。要正視挑戰(zhàn)的存在，但也要分享女性克服挑戰(zhàn)後的成功典范。”kkN安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>