“我一直是個好員工,但最近真是越來越恨‘能者多勞’這個詞了!”一位朋友抱怨,由于自己在公司里屬于資深員工,她熟悉各種工作流程,一些新同事便總會偷懶,拿自己手頭的活求助于她。
“其實(shí)很多事情他們自己嘗試一下,思考一下,也能做出來,但總覺得讓我?guī)兔憬莺芏。時間長了,這種濫好人的包袱讓我越來越累。但我們公司特別講求團(tuán)隊(duì)精神,如果跟老板抱怨,我又怕影響自己的形象和升職空間。”
“能者多勞”這個詞,確實(shí)像是懶漢發(fā)明出來忽悠能干者的。許多職場人都埋怨過這種尷尬情況:明明不屬于自己工作職責(zé)的事,幫吧,手頭的項(xiàng)目還焦頭爛額著呢;不幫吧,輕則影響同事關(guān)系,重則破壞自己的受信任程度,影響職業(yè)發(fā)展。
于是問題就變成:我明明是個愛崗敬業(yè)的好員工,應(yīng)該也可以拒絕這些分外事,但是怎樣才能既表達(dá)得優(yōu)雅得體,又不得罪人,也不顯得冷血或無能呢?
有人建議,求助于上司,讓他來指定或分配工作。但問題是,有些公司的職權(quán)分布本來就不明晰,老板有時就是亂派任務(wù)的那個。TA們往往只求事情趕緊解決,不會花太多心思權(quán)衡每人的工作量,把一碗水端平。
美國新聞與世界中心職場顧問阿里森·格林的建議是:首先,簡單地甩一句:“對不起,這不屬于我的職責(zé)范圍。”肯定會讓你被大扣分,即使不能詳細(xì)解釋的話,你至少要給人一個說得過去的理由。
因此,你不妨嘗試以下幾種策略:
示弱型
你可以嘗試說:“手頭上堆的工作太多,我已經(jīng)手忙腳亂了,可能抽不出時間幫你啊。”
或者:“我要趕緊把ABCD一個個去解決,趕在XX日子之前交出去,所以很抱歉現(xiàn)在沒法幫你,或者完成了這個項(xiàng)目我再幫你看看?”