勞動(dòng)關(guān)系不認(rèn)可 法律援助伸援手

   自 2016年10月起，江某先后在安徽某建設(shè)工程有限公司承包的山西、內(nèi)蒙古、新疆等多個(gè)建設(shè)工地任項(xiàng)目經(jīng)理及生產(chǎn)經(jīng)理，月工資15000元。2020年9月初，因工作需要，江某與其他同事陪客戶吃飯的途中發(fā)生交通事故，致使江某受傷住院治療59天，公司法定代表人在支付部分醫(yī)療費(fèi)用后，對(duì)江某不再過問。9lA安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

        2021年7月，江某就機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛向人民法院提起訴訟，經(jīng)司法鑒定，江某因該起交通事故造成十級(jí)傷殘。但公司不予認(rèn)可江某與其存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕就江某受傷向工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。出于無奈，江某自行向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定部門要求江某提供確認(rèn)其與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。9lA安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

        2021年9月，江某向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)后，收到確認(rèn)公司與其存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁決。公司不服，向區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求依法確認(rèn)江某與安徽某建設(shè)工程有限公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為雙方系勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。9lA安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

       2022年1月，江某到烈山區(qū)法律援助中心尋求法律幫助，經(jīng)審查，江某自發(fā)生交通事故身體多處受傷后，作為家里的頂梁柱不能正常工作，其有三個(gè)尚年幼的孩子，平日妻子主要在家照顧孩子，不能外出工作，生活日漸拮據(jù)，家庭經(jīng)濟(jì)困難，符合法律援助條件。烈山區(qū)法律援助中心當(dāng)日即接受了江某的申請(qǐng)，并為其指派了有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的律師承辦該案。9lA安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

       接受指派后，承辦律師及時(shí)與江某進(jìn)行溝通，了解到江某沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，該公司也沒有為江某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。江某未填寫過任何招工招聘登記表、報(bào)名表，也沒有“工作證”、“出入證”等相關(guān)材料。但是，江某有參與每日考勤工作，因此可以提供部分考勤記錄；其工資發(fā)放是通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，轉(zhuǎn)賬大部分有備注；還提供了標(biāo)有安徽某建設(shè)工程有限公司名稱的工作服。同時(shí)有三名工友愿意為江某出庭作證。另外，公司法定代表人縱某的微信朋友圈也曾發(fā)表過工程項(xiàng)目狀態(tài)，照片顯示江某在工程所在地工作的情況。承辦律師將收集到的證據(jù)材料整理好后，及時(shí)遞交至烈山區(qū)人民法院，同時(shí)遞交了《證人出庭作證申請(qǐng)書》。最終，區(qū)人民法院認(rèn)定了雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此結(jié)果，江某表示非常滿意。工傷認(rèn)定部門在收到生效法律文書后，于2022年6月認(rèn)定江某因交通事故受傷為工傷。9lA安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>

       勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”這表明建立勞動(dòng)關(guān)系，不僅要符合形式要件，更要符合實(shí)質(zhì)要件，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者有實(shí)際用工行為。一般認(rèn)為，實(shí)質(zhì)要件更為重要。只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者有實(shí)際用工行為，即便雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，亦可認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系。這里所謂“實(shí)際用工行為”，是指勞動(dòng)者成為用人單位的成員，受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。且“勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”9lA安徽網(wǎng)庫 地方門戶新聞?wù)?/span>