批評和自我批評,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。為什么如今有些黨員干部丟失了這個傳統(tǒng)和作風? 很多影視劇中有句常見臺詞:“我有一句話,不知當講不當講。 ”接下來的套路觀眾大都可以想見,那就是“講”,F(xiàn)實生活與影視劇有所不同。遇到領導、同事言行有不妥之處時,有人心里可能會犯嘀咕——“不知當講不當講”,最后往往是不講。很多人連嘀咕都沒有,批評人就是得罪人,決不會做。
批評領導,領導給自己“穿小鞋”怎么辦?即便不被“穿小鞋”,給領導留下“刺頭”“傻愣”的印象也不好。批評同級,人家可能講你“多管閑事”,“手伸得太長”。對下級可以批評兩句,但講得太直太重也不好,駁了情面,會影響團結的。至于自我批評,自揭家丑,自揭傷疤,這種事還是少干。上述種種,深究起來都是私心太重,為了個人的利益忘了黨的紀律,丟了優(yōu)良傳統(tǒng)。
批評利器一旦“生銹”,沒有了認真的批評和自我批評,表面看上去一團和氣,但缺點和錯誤就不能及時被發(fā)現(xiàn)和改正,就可能給黨的形象抹黑,給黨和人民的事業(yè)造成損失。如何解決不敢批評他人、不愿進行自我批評的問題?領導干部必須率先垂范。在班子內(nèi)部,“一把手”首先要敢講真話,才能帶動班子成員說真話,引導他們坦率地指出自己的過失,才能在班子內(nèi)部形成批評和自我批評的風氣。對批評得對的,虛心接受,認真改正,并對批評者予以表揚。對批評錯了的,也不要心生不快,更不可打擊報復,所謂“有則改之,無則加勉”。
普通黨員干部也應對標看齊。為了工作大局,對于領導干部和一般同志所犯錯誤,應當直言不諱地指出。“懲前毖后,治病救人”,既是對黨和人民的事業(yè)負責,也是對同志負責。只要出以公心、出于善意,即便當時批評對象心生抵觸,日后自能理解,公論也會有公正評判。對于自身缺點和不足,更應深挖根源,請同志們一起監(jiān)督、幫助改正,防止自己在錯誤道路上越走越遠。“因為我們是為人民服務的,所以,我們?nèi)绻腥秉c,就不怕別人批評指出。不管是什么人,誰向我們指出都行。只要你說得對,我們就改正。你說的辦法對人民有好處,我們就照你的辦。 ”重溫毛澤東同志的這段話,仍有深刻現(xiàn)實意義。我們一定要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,擦亮批評和自我批評的利器,使黨組織在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高中凝聚更加強大的力量。